Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

• Supervisionar as atividades e entregas da equipe de RH, fortalecendo a atuação como Business Partner (parceiro de negócio), atuando como guardiã das práticas de gestão de pessoas, com postura consultiva, para entender e atender as necessidades dos clientes internos e apoiar os resultados do negócio.

Principais atribuições:

• Planejar e conduzir, com as lideranças, as demandas de atração e seleção de pessoas, atuando da definição de perfis à estratégias de atração, estruturando as etapas de avaliação, emitindo pareceres, para garantir contratações assertivas.

• Conduzir e planejar o treinamento de onboarding para novos colaboradores e acompanhar sua integração nas funções juntamente com os gestores das respectivas áreas.

• Acompanhar e garantir a aplicação junto aos gestores nos processos de ciclo de avaliação de pessoas, feedback, plano de desenvolvimento individual, construindo com a liderança planos de ações para melhoria da produtividade e desenvolvimento profissional;

• Realizar entrevistas de desligamento com todos os colaboradores, consolidando as informações e identificando pontos críticos a serem abordados;

• Disseminar todas as comunicações internas, via WhatsApp ou mural corporativo, assegurando que todos os colaboradores estejam informados.

• Elaborar e acompanhar o status dos planos de ação da pesquisa de clima, com objetivo de garantir que as ações sejam realizadas;

• Sensibilizar e engajar lideranças, monitorando o clima organizacional e orientando sobre questões relacionadas às demandas de outros setores.

• Implementar projetos e iniciativas da área de gente, atuando como multiplicadora na unidade. 

• Atuar como representante em processos trabalhistas.

• Elaborar e acompanhar os indicadores da área, demonstrando os resultados alcançados no mês.

• Atender auditorias internas e externas, monitorando e implementando ações corretivas.

• Acompanhar e coordenar as ações de prestadores de serviço na área de refeição e saúde.

• Acompanhar e avaliar os membros do time, monitorando as atividades e fornecendo feedback contínuo para reconhecer os aspectos positivos e identificar oportunidades de melhoria, a fim de desenvolver a performance do time e identificar talentos;

• Apresentar e participar das reuniões de resultados e comitês mensais, com a finalidade de demonstrar o desempenho e planos de ação alinhados ao planejamento estratégico da organização;

Requisitos obrigatórios:

• Superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. 
• Vivência com o modelo Business Partner.
• Conhecimento de legislação trabalhista.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• MBA/Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Business Partner ou área correlatas. 

Benefícios:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Refeitório no local
• Seguro de vida
• Cartão multibenefícios (alimentação/refeição)
• Vale transporte
• Auxílio medicamento
• Day off no mês do aniversário
• Wellhub
• Programa de participação nos lucros e resultados
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Descontos nos produtos do Grupo Iquine
• Clube de benefícios - Descontos em redes credenciadas, restaurantes, farmácias, faculdades e cursos de idiomas
• Moodar (Apoio Psicológico) – Plataforma para consultas psicológicas com valores diferenciados.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda à quinta - 07:00 às 17:00
• Sexta - 07:00 às 16:00

Vaga inclusiva: aberta também para pessoas com deficiência (PCD)